Nova diretoria toma posse

A posse dos novos membros da Diretoria do Simmepe para o triênio 2004/2007 foi realizada no último dia 30 de novembro, durante reunião na sede do sindicato.

Na ocasião, também houve o encerramento da gestão anterior, que cumpriu o mandato para o biênio 2002/2004.

A eleição da nova Diretoria, realizada entre os dias 28 e 29 de outubro, em primeira convocação, na sede do sindicato, transcorreu de forma tranqüila. O pleito elegeu a chapa única e de consenso, encabeçada pelo empresário e atual presidente do Simmepe, Alexandre Valença (Utipec).

Compareceram ao pleito mais de dois terços dos associados com direito a voto, totalizando 43 votantes. Desse total, 42 optaram pela chapa única e apenas um voto foi em branco. Não foram registrados votos em separado nem incidentes.

Na ocasião, também foram escolhidos os membros do Conselho Fiscal e os delegados representantes do Simmepe na Fiepe. Veja abaixo a relação completa da nova Diretoria, Conselho Fiscal e dos delegados representantes do Simmepe na Fiepe:

CONSELHO FISCAL EFETIVO: Luís Alberto Soares de Melo, Edson Mororó Moura e Antônio Azevedo Matias da Silva, suplentes: Eduardo José Renda, Leonardo Maranhão e Deborah Gail Black de Carvalho Bezerra.

REPRESENTANTES NA FIEPE – EFETIVOS : Alexandre José Vale

ProMetal tem boa receptividade

A receptividade das empresas associadas ao Simmepe em relação ao ProMetal superou todas as expectativas. Em função dos bons resultados, as empresas associadas começam a receber convite para integrarem uma segunda parte do projeto. "O ProMetal 2 vem atender a uma reivindicação das empresas que participam da primeira etapa", explica João Recena, consultor da Projetec, que coordena o projeto.

O Prometal, programa desenvolvido pelo Núcleo de Competitividade Industrial (Compi) / Fiepe, em parceria com o Sebrae, foi implantado em novembro de 2003. Em sua primeira fase, o programa teve como objetivo o treinamento de gestores e a disponibilização de ferramentas, a fim de aumentar a qualidade dos produtos industriais.

O ProMetal enfocou ainda a necessidade de acompanhar as inovações tecnológicas industrial e gerencial, além de fortalecer o espírito associativista. Para Recena, como todas as estratégias são trabalhadas em grupo, o ProMetal permite também uma maior troca de experiência entre os empresários. "A meta é formar uma liderança esclarecida, comprometida e ativa", destaca.

10ª edição da Fimmepe – Mecânica Nordeste recebe mais de 18 mil visitantes

O volume de negócios também apresentou resultados significativos. Estima-se que tenham sido gerados negócios em torno dos R$ 8 milhões, incluindo as operações fechadas durante o evento e as concretizadas posteriormente.

Para o presidente do Simmepe, Alexandre Valença, o sucesso da feira em 2004 projeta excelente perspectiva para a edição de 2005. "Durante o evento, metade da área comercializada este ano já foi reservada", diz o presidente.

Segundo ele, o resultado positivo aponta para a ampliação da feira e sinaliza os bons ventos que sopram em favor do setor de bens de capital.

A Feira reuniu, entre seus 150 expositores, as maiores indústrias do segmento eletro-metal-mecânico de todo o País, que apresentaram as últimas novidades em máquinas, equipamentos e ferramentas.

Entre as gigantes, empresas multinacionais como a Multi-União, White Martins, Grupo Gerdau e Alcoa. E ainda, empresas pernambucanas de peso, como Grupo Moura, Kronorte, Wicon/Brasinox, Intertools e Polifrio.

Um dos pontos altos do evento foi o corredor da microempresa implantado com o apoio do Sebrae, em comemoração aos dez anos da feira. O espaço reuniu 42 expositores. "Todos atestaram ter realizado bons negócios. O nível de satisfação ficou acima de 90 %", revela Valença. As empresas participantes desse projeto também estão entre as que já reservaram espaço para a Fimmepe 2005.

Também merece destaque o apoio da diretoria regional do BNDES e da superintendência do Banco do Nordeste à Fimmepe. "Essas instituições intermediaram negócios e ofereceram linhas de crédito, possibilitando o incremento das operações", conclui Valença.

Phoenix ganha prêmio

A Phoenix Passive Components, líder no mercado latino-americano de resistores convencionais e uma das maiores exportadoras do Estado, ganhou pela terceira vez consecutiva o Prêmio Sesi Qualidade no Trabalho (PSQT) 2004 – Etapa Estadual e, pela primeira vez, também na Etapa Regional Nordeste. Nesta versão, 35 empresas de Pernambuco participaram do PSQT, que está consolidado como uma importante ferramenta de avaliação de ações voltadas à melhoria de qualidade de vida do trabalhador.

"Este ano, nossa empresa passou de médio para a categoria de grande porte, projetando-se entre as maiores indústrias de Pernambuco", acrescenta João Freitas, vice-presidente de Recursos Humanos da Phoenix.

A entrega do PSQT 2004 ocorreu no dia 17 de novembro, na sede da Confederação Nacional da Indústria (CNI), em Brasília. O prêmio, entregue pelo presidente da CNI, Armando Monteiro Neto, foi recebido pelo representante da empresa, João Freitas, e por um representante dos trabalhadores da Phoenix, o auxiliar de Manuseio de Materiais, Rinaldo Silva.

Na ocasião, o ministro do Trabalho, Ricardo Berzoini, também entregou a medalha da Ordem do Mérito do Trabalho aos representantes da Phoenix.

Para alcançar essa premiação, a empresa passou por várias etapas. A avaliação final foi realizada por uma comissão formada por representantes do Ministério do Trabalho, Propeq – Programa Pernambucano de Qualidade e de diversas secretarias do Governo do Estado.

A comissão teve como referência pesquisa realizada entre cerca de 100 funcionários da Phoenix. "Os empregados avaliaram as condições de trabalho oferecidas como ótimas", revela Freitas. Essa avaliação foi submetida aos especialistas do Sesi durante visita às instalações da fábrica. Os técnicos também avaliaram um relatório preparado pela área de Recursos Humanos descrevendo as atividades relacionadas aos cinco elementos do PSQT: Gestão de Pessoas; Saúde, Segurança e Meio Ambiente; Educação e Desenvolvimento; Lazer e Cultura e Responsabilidade Social.

"O diferencial em 2004 foi a implantação dos Times de Ação Social", ressalta Freitas. Nesse projeto, funcionários formam equipes para trabalhar junto a instituições carentes e a Phoenix ajuda com recursos financeiros. Entre os projetos que a Phoenix desenvolve estão os Times de Melhorias, Programa de Oportunidades Internas, Comitês de Ergonomia, Reeducação Postural (RPG), Bolsas de Estudo, Previdência Complementar e Cestas Básicas, que complementam um pacote de benefícios diferenciado.

Metalurgia impulsiona exportações

O segmento metalúrgico é um dos principais responsáveis pela excelente performance das exportações de Pernambuco, que experimentaram um incremento de 18,3% no acumulado dos nove meses de 2004 e de 12% em setembro último. Na avaliação do presidente do Simmepe, Alexandre Valença, um termômetro disso é que entre as líderes de remessas para o mercado externo estão a Alcoa (US$ 19 milhões), a número um no ranking das empresas exportadores, e ainda a Rexam (US$ 8,6 milhões), que aparece entre as 10 que mais exportam no Estado, e Gerdau. Ao todo, a receita de Pernambuco no comércio exterior foi de US$ 314 milhões de janeiro a setembro e US$ 36,3 milhões em setembro. O resultado do acumulado do ano já equivale a 76% do faturamento de 2003 (US$ 410 milhões) e supera os números de todo o exercício de 2002 (US$ 319 milhões).

Alta de aço prejudica venda de máquinas

O setor de máquinas e equipamentos começa a sentir a desaceleração das exportações. O recuo do dólar, somado ao aumento de até 100% nos preços de alguns tipos de aço desde janeiro, já provocou alta de quase 40% no valor das máquinas, reduzindo a competitividade do produto brasileiro no exterior. O aumento representa um ônus importante para o exportador, uma vez que o aço, isoladamente, tem um impacto de 17% nos custos. O segmento de máquinas é apontado como um dos motores do crescimento econômico no ano